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要知道,她勤勤恳恳跟着陈东海做了这么多年的衣裳,每个月都是二十五元,哪怕是年节给奖励,也不过是一两斤猪肉,或者是一点红糖米面等等。一天三元。一个月多少?九十元!这数字,那简直是自己做梦都不敢想的!女工们已经迫不及待的开始计算着自己一天能挣多少。要知道,不管任何时代,做的越多挣得越多,这句话都是极具含金量的。做一天和尚撞一天钟,和撞一次钟给一次钱。哪种能够最大程度激发创造力和潜力,不言而喻。谢昭没说话,静静的看着每个人的反应。孙兆兴搓了搓手,忍不住道:“在向阳镇,距离家里头近,想不干咱就不干,想娃了随时随地都能回去瞧瞧,这有啥好犹豫的?”叶玲花去年刚生了制度,做到公平公正,这样才能让制衣厂更好更快发展。”“各位有没有意见?”公平公正。她们当然没有!见众人齐齐摇头,谢昭这才拿出纸张,上面罗列了自己早早写好的管理条例。上辈子,自己就是搞服装的。随着大时代的进步,祖国的各个方面也在日新月异发展。尤其是办厂制度。更全面,更高效,更能激发员工的潜力和创造力。那是经过时间累积,一份堪称完美的管理规章制度。它被谢昭一一写下来。在这个年代,初露峥嵘。“第一,就是人员管理。”“新员工进厂,需要进行安全生产,操作流程的培训,定期会有考核和抽查,违规者,不达标者,扣工资。”“二,考勤制度。”“咱们锦绣制衣厂虽然小,但是也讲究规矩,上班不迟到早退,这是最基本的,我将明确工作时间,迟到早退或者旷工,都会按照规定扣罚,请假要提前说,加班会按照时间给加班费,不计入做工件数里。”“第三……”一桩桩一件件。听得所有人几乎是下意识挺直了腰杆,瞪大了眼。好全面的制度!几乎囊括了生产中出现的大大小小问题,甚至连起纠纷这种,也涵括在了里面!叶玲花等人越听越激动。她们带入了自己,在东海制衣厂的时候受到了不少委屈,可是到底怎么断定,都是凭着管理层的一张嘴!
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